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总经理：“……说实话，领导，我们心里是盼著总部能回省城的。在德林，接大项目、特別是高技术含量的项目，信息、资源都受限。
招人更难，985、211的毕业生，一听在德林，工资开高些都未必愿意来。但星城不一样，高校多，人才多，信息也灵通。总部过去，对我们下面分公司肯定是好事，对接高端资源、获取前沿技术、引进专业人才，都方便太多。
从个人发展讲，平台不一样，机会也不一样。谁不想有个更好的职业前景？”
画面切换。
一个穿著蓝色工装、皮肤黝黑、声音洪亮的车间主任出现在屏幕上，背景是巨大的冶炼炉一角。“湘南有色德林冶炼厂·生產车间主任”。
“我们厂是生產基地，主体搬不走。但厂里的技术研发中心、销售公司这些脑袋部门，要是能跟著总部去星城，那绝对是好事！
別的不说，就小孩上学这一条，厂里多少技术骨干、老师傅天天念叨？在德林，好学校就那么两三所，挤破头。
去星城，选择多，教育质量肯定更好，为了孩子，大家都愿意拼一拼。还有家里老人看病，德林的医院看不了的大病，还得往星城跑，折腾！
总部在星城，这些高端医疗资源也能更好对接上。对企业来说，融资贷款，星城的银行多，政策活，比在德林方便不知道多少倍。”
镜头再转。一位穿著得体西装、气质干练的中年女性，坐在掛著“总经理办公室”標牌的房间里，面对镜头，侃侃而谈。“湘南有色德林冶炼厂·总经理”。
“从企业经营的角度看，总部迁移到星城，是顺应市场规律、提升竞爭力的必然选择。星城作为省会，是人才、资本、信息、技术的匯聚高地。
总部设在那里，有利於我们吸引和留住高端管理人才、技术研发人才；有利於我们更快捷地获取行业信息和政策动態；
有利於我们与金融机构、上下游核心企业进行更紧密的对接与合作。这不仅仅是换个办公地点，而是企业能级的整体提升。
当然，我们的生產基地、大部分就业岗位依然会牢牢扎根在德林，这是我们的根基不会改变。总部迁移带来的是管理和研发的头脑升级，而生產製造的躯体依然会为地方经济做出贡献。”
画面又切换到“省汽车集团德林配件公司”的会议室，一位年轻的女財务主管面对镜头，言辞清晰：
“（她拿出一份报表）最现实的就是融资成本和企业信用。在德林，我们想扩大產能、升级生產线，去银行贷款，审批流程长，利率优惠少，额度也有限制。
但星城的金融机构多，竞爭充分，对重点企业的金融服务更专业、更灵活。总部如果在星城，依託省会的金融环境和信息优势，整个集团的信用评级、融资能力都能上一个台阶，融资成本能有效降低。
这对我们下面子公司的资金支持和成本控制，是实实在在的好处。从员工个人角度看，在总部和在分公司的职业发展通道、培训机会、薪酬体系，客观上是有差异的。年轻人，谁不嚮往更大的平台？”
视频继续播放，场景不断变换。有“同益市省物流集团分公司”的老技术员，操著方言说：
“娃在省城读大学，要是单位能搬过去，一家人就能团聚了，多好！”
有“市省建筑设计院分院”的年轻设计师，充满嚮往：
“在星城能接触到更多大师作品、参与更大规模的项目，对专业成长太重要了。”
还有“省投资公司办事处”的客户经理，坦言：“很多大客户、重要合作伙伴的总部或区域总部都在星城，我们在下面，跑业务、维护关係成本高，效率低。搬到星城，业务开展肯定更顺畅。”
调研范围甚至超出了德林，涵盖了咸岗、宜江等几个同样“反映强烈”的地市。
受访者涵盖了国企的高管、中层、技术骨干、一线工人、销售人员等各个层面。
虽然每个人的表述角度不同，但核心意思惊人地一致：支持或理解总部向星城集聚，认为这对企业长远发展和个人家庭是利好；
同时普遍认为，只要生產基地、主要就业岗位保留在当地，对地方经济的衝击是可控的，而且企业做强做大后，反而能更好地反哺地方。
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视频经过精心剪辑，去除了冗余信息，但保留了受访者最核心的表达，原汁原味，真情实感。
大半个小时的视频播放期间，会议室里鸦雀无声。
只有投影仪风扇轻微的嗡嗡声。
所有人的目光都聚焦在大屏幕上，表情各异。
胡维民的脸色，隨著视频的播放，一点点变得僵硬、发白。
他之前那番声情並茂的“为民请命”、“痛陈利害”，在屏幕上这些来自他最应该代表的“企业领导”和“基层职工”的真实心声面前，显得那么苍白无力。
他所说的“群眾不答应”、“职工家庭面临动盪”，在这些人对更好发展平台、更优教育资源的渴望面前，成了一戳即破的泡沫。
他感觉如坐针毡，之前侃侃而谈的自信荡然无存。
杨文涛脸上惯有的微笑早已消失不见，取而代之的是一种极力控制的平静，但紧抿的嘴唇，暴露了他內心的情绪。
他千算万算，没算到何勇和王成功会如此不按常理出牌，直接绕过地方政府，深入到企业內部去搞“突然袭击”式的调研，而且选取的受访对象如此具有代表性！
这完全打乱了他的部署，將他和胡维民等人置於一个极其被动的位置。
他现在能感觉到，周围一些原本附和他们的地市领导，目光已经开始闪烁。
李东海和郑献文则看得极为认真，时而微微頷首，时而若有所思。
视频中那些基层干部职工朴实而充满渴望的面孔、实在而发自肺腑的话语，显然触动了他们。
零陵市委书记李光明，目光从屏幕上移开，深深地看了一眼神色平静的王成功，眼中闪过一抹毫不掩饰的骄傲。
“这小子……”，他心中暗道，“不愧是零陵出来的干部，不声不响，就干了件大事！”
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从个人发展讲，平台不一样，机会也不一样。谁不想有个更好的职业前景？”
画面切换。
一个穿著蓝色工装、皮肤黝黑、声音洪亮的车间主任出现在屏幕上，背景是巨大的冶炼炉一角。“湘南有色德林冶炼厂·生產车间主任”。
“我们厂是生產基地，主体搬不走。但厂里的技术研发中心、销售公司这些脑袋部门，要是能跟著总部去星城，那绝对是好事！
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去星城，选择多，教育质量肯定更好，为了孩子，大家都愿意拼一拼。还有家里老人看病，德林的医院看不了的大病，还得往星城跑，折腾！
总部在星城，这些高端医疗资源也能更好对接上。对企业来说，融资贷款，星城的银行多，政策活，比在德林方便不知道多少倍。”
镜头再转。一位穿著得体西装、气质干练的中年女性，坐在掛著“总经理办公室”標牌的房间里，面对镜头，侃侃而谈。“湘南有色德林冶炼厂·总经理”。
“从企业经营的角度看，总部迁移到星城，是顺应市场规律、提升竞爭力的必然选择。星城作为省会，是人才、资本、信息、技术的匯聚高地。
总部设在那里，有利於我们吸引和留住高端管理人才、技术研发人才；有利於我们更快捷地获取行业信息和政策动態；
有利於我们与金融机构、上下游核心企业进行更紧密的对接与合作。这不仅仅是换个办公地点，而是企业能级的整体提升。
当然，我们的生產基地、大部分就业岗位依然会牢牢扎根在德林，这是我们的根基不会改变。总部迁移带来的是管理和研发的头脑升级，而生產製造的躯体依然会为地方经济做出贡献。”
画面又切换到“省汽车集团德林配件公司”的会议室，一位年轻的女財务主管面对镜头，言辞清晰：
“（她拿出一份报表）最现实的就是融资成本和企业信用。在德林，我们想扩大產能、升级生產线，去银行贷款，审批流程长，利率优惠少，额度也有限制。
但星城的金融机构多，竞爭充分，对重点企业的金融服务更专业、更灵活。总部如果在星城，依託省会的金融环境和信息优势，整个集团的信用评级、融资能力都能上一个台阶，融资成本能有效降低。
这对我们下面子公司的资金支持和成本控制，是实实在在的好处。从员工个人角度看，在总部和在分公司的职业发展通道、培训机会、薪酬体系，客观上是有差异的。年轻人，谁不嚮往更大的平台？”
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还有“省投资公司办事处”的客户经理，坦言：“很多大客户、重要合作伙伴的总部或区域总部都在星城，我们在下面，跑业务、维护关係成本高，效率低。搬到星城，业务开展肯定更顺畅。”
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所有人的目光都聚焦在大屏幕上，表情各异。
胡维民的脸色，隨著视频的播放，一点点变得僵硬、发白。
他之前那番声情並茂的“为民请命”、“痛陈利害”，在屏幕上这些来自他最应该代表的“企业领导”和“基层职工”的真实心声面前，显得那么苍白无力。
他所说的“群眾不答应”、“职工家庭面临动盪”，在这些人对更好发展平台、更优教育资源的渴望面前，成了一戳即破的泡沫。
他感觉如坐针毡，之前侃侃而谈的自信荡然无存。
杨文涛脸上惯有的微笑早已消失不见，取而代之的是一种极力控制的平静，但紧抿的嘴唇，暴露了他內心的情绪。
他千算万算，没算到何勇和王成功会如此不按常理出牌，直接绕过地方政府，深入到企业內部去搞“突然袭击”式的调研，而且选取的受访对象如此具有代表性！
这完全打乱了他的部署，將他和胡维民等人置於一个极其被动的位置。
他现在能感觉到，周围一些原本附和他们的地市领导，目光已经开始闪烁。
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零陵市委书记李光明，目光从屏幕上移开，深深地看了一眼神色平静的王成功，眼中闪过一抹毫不掩饰的骄傲。
“这小子……”，他心中暗道，“不愧是零陵出来的干部，不声不响，就干了件大事！”
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