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来we之前，范游是简单了解过这个平行世界里顶级联赛战队主教练的待遇的。
能排进赛区头部的，也就是那些带队打出过成绩、手里有一套成熟bp和训练体系的教练。
一般能拿到四十万到五十万的年薪，折合下来月薪三到四万这个区间。
这个数字，放在前世他经歷过的那个电竞大繁荣的环境里，自然算不上什么。那时候，连一些次级联赛的资深教练都能摸到这个数。
一些手中带有冠军荣耀的，更是动輒数百万，能与一些顶级选手相媲美。
不过考虑到这一世，资本直到今年年初才算正式入场电竞圈，加上各家俱乐部对赛训组的重视程度也就那么回事。
主教练在很多队里更像是个吉祥物，能有这个价，已经算是相当不错了。
况且，电竞教练这碗饭，本来也不全靠死工资。
免费食宿、差旅全包、赛事奖金分成、社保公积金……这些七七八八的福利加在一起，实打实能省下一大笔开销。
脑子再活络些的，偶尔接点商业活动、搞搞直播、做个陪练，年入百万也不是什么难事。
当然，这个数据不能代表所有人。
像一些战队的韩国教练，待遇就要明显高出一截——毕竟人家顶著“外援”的光环，俱乐部请来供著都来不及，哪敢在钱上含糊。
而排名靠后的那些队伍，教练一职更多就是个掛名的摆设，平日里负责点个外卖、报个名单，年薪自然低得可怜。
在没有kezman闹出那出抢人戏码之前，范游自己心里的预期，其实也就是月薪一万六到两万四之间。
没办法，这一世的自己，除了在vg当过一段时间的分析师之外，压根没有带队经验。
手上没有歷史成绩兜底，年薪自然没法往高了要。
更何况，他来之前还特意打听过，we这家俱乐部，那可是出了名的“抠门”。
能保证有个十五到二十万的年薪，就已经算是相当美妙的开局了。
所以——
kezman是好人啊！
大大的好人！
有了这老哥主动邀请自己去lck执教的这么一齣戏码，別的先不说，至少在we管理层这边，他的价值那绝对是直线飆升。
原本一个没资歷、没战绩、只配拿底薪的“小分析师”，硬生生被这场抢人风波抬成了“lck四强教练都要爭著抢的人才”——这身价，坐火箭都没这么快的。
想到这，范游看了眼意识深处那枚彩色的海克斯符文。
这就是有金手指的待遇么，想感受一把龙傲天式主角装13打脸的机会都不给。
……
二十分钟后，火速赶回俱乐部的裴乐，直接將范游请进了自己的老板办公室。
小兽自然也跟了进来。
这位今日为俱乐部抽出srr立了大功的经理先生，此刻正老老实实地在一旁搞起了服务工作，端茶倒水、搬椅挪桌，忙得不亦乐乎。
“范教练，”裴乐在主位上落座，脸上带著恰到好处的笑容，语气诚恳，“很荣幸，我们we俱乐部旗下的队伍，能够成为您执教的选择。”
“也感谢we俱乐部能给我一个展示自我的机会，俗话说千里马常有而伯乐不常有，若非we邀请我过来面试，我也很难说得到kezman教练的认可。”
花轿子人人抬，这位we老板既然一上来就给他戴高帽、打感情牌，范游自然也不介意捧上一手。
他笑著应了几句客套话，话里话外却也没忘用潜台词点上一句。
感激归感激，若是we不能给到合適的待遇，自己这边也还有cj开著门呢。
“咳咳，老周啊，我让你擬的合同呢？赶紧拿来啊。”
裴乐是什么人？
话听一半就品出味儿来了。
意识到面前这位並非那种头脑简单、会为了所谓知遇之恩就肝脑涂地的小年轻之后，他立马放弃了假大空式的聊天，乾脆利落地把锅甩到了小兽身上。
“哎哎，好的好的！”小兽反应极快，立刻接上，“老板您发的合同我已经让財务那边在帮忙打了——今天也不知怎么搞的，我那电脑突然就坏了，耽误了耽误了……”
他一边说，一边作势往门口张望，语气里带著恰到好处的懊恼，仿佛真被那台“坏掉的电脑”坑得不轻。
范游笑笑，没说话。
都是成年人，有些东西大家心领神会就好，没必要挑明。
正想著，一份还带著印表机余温的合同由小兽双手递到了他手中。
看来kezman那一出闹腾，著实给了we不小压力，这合同里不少条款细节，估计都是临时现改的。
唰啦！
范游翻开第一页。
【2015年度lpl英雄联盟职业战队主教练聘用合同】
【甲方（聘用方）：team we——电子竞技俱乐部】
【统一社会信用代码：……】
【乙方（受聘方）________（教练姓名）】
【……】
合同不厚，与那些奔著广撒网坑冤种的黑心蛆不同，we给到待遇堪称丰厚的同时，各类限制条款都属於是正常范畴。
签约年限方面，we给到的是一年期，合同期满前30日，双方可协商续约事宜，若均无书面异议，本合同自动顺延1年。
中规中矩，即不是一赛季的赌徒式合同，也没有整出三年以上的黑奴卖身契。
没有著急去討论we给出的年薪待遇，范游把重心放在了合同中，有关他这个主教练的岗位职责与工作內容上。
首先是核心执教职责方面；
交给他的是全权负责选手日常训练、战术bp制定、赛事復盘、选手状態调整，搭建科学训练体系。
带领队伍衝击lpl2015赛季夏季赛、全球总决赛等核心赛事並取得优异成绩。
而队伍管理职责部分，则是需要配合俱乐部制定选手作息、训练纪律，协调选手与俱乐部、后勤团队的沟通，定期向俱乐部管理层匯报队伍进度、训练成果与赛事规划。
与小兽说的倒是一致，we这支队伍，教练所拥有的权柄，是明確写进了合同里的。
就是不知道，现实是否与书写的內容一致。
范游继续往下看去，合同的第三板块便是他的薪资与激励机制。
“三十八万年薪，还真捨得。”
能排进赛区头部的，也就是那些带队打出过成绩、手里有一套成熟bp和训练体系的教练。
一般能拿到四十万到五十万的年薪，折合下来月薪三到四万这个区间。
这个数字，放在前世他经歷过的那个电竞大繁荣的环境里，自然算不上什么。那时候，连一些次级联赛的资深教练都能摸到这个数。
一些手中带有冠军荣耀的，更是动輒数百万，能与一些顶级选手相媲美。
不过考虑到这一世，资本直到今年年初才算正式入场电竞圈，加上各家俱乐部对赛训组的重视程度也就那么回事。
主教练在很多队里更像是个吉祥物，能有这个价，已经算是相当不错了。
况且，电竞教练这碗饭，本来也不全靠死工资。
免费食宿、差旅全包、赛事奖金分成、社保公积金……这些七七八八的福利加在一起，实打实能省下一大笔开销。
脑子再活络些的，偶尔接点商业活动、搞搞直播、做个陪练，年入百万也不是什么难事。
当然，这个数据不能代表所有人。
像一些战队的韩国教练，待遇就要明显高出一截——毕竟人家顶著“外援”的光环，俱乐部请来供著都来不及，哪敢在钱上含糊。
而排名靠后的那些队伍，教练一职更多就是个掛名的摆设，平日里负责点个外卖、报个名单，年薪自然低得可怜。
在没有kezman闹出那出抢人戏码之前，范游自己心里的预期，其实也就是月薪一万六到两万四之间。
没办法，这一世的自己，除了在vg当过一段时间的分析师之外，压根没有带队经验。
手上没有歷史成绩兜底，年薪自然没法往高了要。
更何况，他来之前还特意打听过，we这家俱乐部，那可是出了名的“抠门”。
能保证有个十五到二十万的年薪，就已经算是相当美妙的开局了。
所以——
kezman是好人啊！
大大的好人！
有了这老哥主动邀请自己去lck执教的这么一齣戏码，別的先不说，至少在we管理层这边，他的价值那绝对是直线飆升。
原本一个没资歷、没战绩、只配拿底薪的“小分析师”，硬生生被这场抢人风波抬成了“lck四强教练都要爭著抢的人才”——这身价，坐火箭都没这么快的。
想到这，范游看了眼意识深处那枚彩色的海克斯符文。
这就是有金手指的待遇么，想感受一把龙傲天式主角装13打脸的机会都不给。
……
二十分钟后，火速赶回俱乐部的裴乐，直接將范游请进了自己的老板办公室。
小兽自然也跟了进来。
这位今日为俱乐部抽出srr立了大功的经理先生，此刻正老老实实地在一旁搞起了服务工作，端茶倒水、搬椅挪桌，忙得不亦乐乎。
“范教练，”裴乐在主位上落座，脸上带著恰到好处的笑容，语气诚恳，“很荣幸，我们we俱乐部旗下的队伍，能够成为您执教的选择。”
“也感谢we俱乐部能给我一个展示自我的机会，俗话说千里马常有而伯乐不常有，若非we邀请我过来面试，我也很难说得到kezman教练的认可。”
花轿子人人抬，这位we老板既然一上来就给他戴高帽、打感情牌，范游自然也不介意捧上一手。
他笑著应了几句客套话，话里话外却也没忘用潜台词点上一句。
感激归感激，若是we不能给到合適的待遇，自己这边也还有cj开著门呢。
“咳咳，老周啊，我让你擬的合同呢？赶紧拿来啊。”
裴乐是什么人？
话听一半就品出味儿来了。
意识到面前这位並非那种头脑简单、会为了所谓知遇之恩就肝脑涂地的小年轻之后，他立马放弃了假大空式的聊天，乾脆利落地把锅甩到了小兽身上。
“哎哎，好的好的！”小兽反应极快，立刻接上，“老板您发的合同我已经让財务那边在帮忙打了——今天也不知怎么搞的，我那电脑突然就坏了，耽误了耽误了……”
他一边说，一边作势往门口张望，语气里带著恰到好处的懊恼，仿佛真被那台“坏掉的电脑”坑得不轻。
范游笑笑，没说话。
都是成年人，有些东西大家心领神会就好，没必要挑明。
正想著，一份还带著印表机余温的合同由小兽双手递到了他手中。
看来kezman那一出闹腾，著实给了we不小压力，这合同里不少条款细节，估计都是临时现改的。
唰啦！
范游翻开第一页。
【2015年度lpl英雄联盟职业战队主教练聘用合同】
【甲方（聘用方）：team we——电子竞技俱乐部】
【统一社会信用代码：……】
【乙方（受聘方）________（教练姓名）】
【……】
合同不厚，与那些奔著广撒网坑冤种的黑心蛆不同，we给到待遇堪称丰厚的同时，各类限制条款都属於是正常范畴。
签约年限方面，we给到的是一年期，合同期满前30日，双方可协商续约事宜，若均无书面异议，本合同自动顺延1年。
中规中矩，即不是一赛季的赌徒式合同，也没有整出三年以上的黑奴卖身契。
没有著急去討论we给出的年薪待遇，范游把重心放在了合同中，有关他这个主教练的岗位职责与工作內容上。
首先是核心执教职责方面；
交给他的是全权负责选手日常训练、战术bp制定、赛事復盘、选手状態调整，搭建科学训练体系。
带领队伍衝击lpl2015赛季夏季赛、全球总决赛等核心赛事並取得优异成绩。
而队伍管理职责部分，则是需要配合俱乐部制定选手作息、训练纪律，协调选手与俱乐部、后勤团队的沟通，定期向俱乐部管理层匯报队伍进度、训练成果与赛事规划。
与小兽说的倒是一致，we这支队伍，教练所拥有的权柄，是明確写进了合同里的。
就是不知道，现实是否与书写的內容一致。
范游继续往下看去，合同的第三板块便是他的薪资与激励机制。
“三十八万年薪，还真捨得。”
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