从破产小作坊，到时尚帝国 - 第165章 改组架构，向大公司进化~（求订阅求月票）

    第165章 改组架构，向大公司进化~（求订阅求月票）
    九月二十三日，周一。
    早上八点半，雪泥总部主会议室內已经灯火通明。
    长条形的会议桌两侧坐满了人，靠墙的椅子上也挤满了各部门的主管和骨干。
    粗略一数，至少五十多人。
    这是雪泥成立以来规模最大的一次內部会议。
    媒体部的柳顏坐在靠前的位置，身边是她的几个核心成员一创意总监小陈、视觉总监老李、技术组的赵工。
    他们低声交谈著，猜测今天会议的內容。
    生產部的程琳来得更早，她身边坐著两位车间主任和手工工作室的刘师傅。
    程琳手里拿著笔记本，上面密密麻麻记著生產数据。
    营销中心的张林带著营销经理坐在一起，除此之外还有一些店长，这些年轻人穿著统一的真实力量p0l0衫，精神抖擞，但眼神中难掩好奇。
    李燕作为秘书处负责人，正在核对到场人员名单。她今天穿了身米色的雪泥女装，显得干练又温婉。
    “人都到齐了吗？”李燕小声问旁边的助理。
    “基本到齐了，还差几个外地的店长在路上，不过应该能赶上。
    这一刻，会议室里嗡嗡的交谈声此起彼伏。
    大家都不明白，为什么突然召集这么大规模的会议，以前的许总也不这样啊。
    犹记得，许多不是一个喜欢开会的人，一般有事就通过李燕说了，除了上次那种发红包的事。
    “燕子，”程琳探过头，拉了拉李燕衣袖，“许总今天有什么事啊？把我们都叫来，生產那边还等著试新面料呢。”
    李燕摇摇头：“我也不知道，许总只是让我通知所有人到场，说是有重要事情宣布。”
    柳顏也凑过来：“连你都不知道？你不是贴身秘书吗？”
    “什么贴身秘书......”李燕脸一红，看著李燕道，“我算什么贴身秘书，你才贴身啊。”
    “要死啊你！”
    说完三个女人打闹了一下，完全不管別人怎么看。
    不过闹归闹，三人整体还是挺放鬆的，平日里工作繁忙，一天到晚也只有吃饭能照个面，现在能坐一起，女人们当然要发挥八卦的天性。
    正说著，会议室的门被推开了，隨即许多出现。
    他今天穿得很简单，就是衬衫和休閒裤，脚上是一双白色运动鞋，这身装扮就跟去逛街差不多。
    只不过许多长得英俊，身材高挑，即便只是一件简单的衬衣，也能穿出一般人没法想像的风采。
    “嚯，许总来了.....”有人小声嘀咕。
    在眾人目光的注视下，许多走到会议桌的主位，扫视了一圈。
    他看到不少人都穿著正装，有些甚至打了领带，表情拘谨。
    这也不怪，很多人，尤其是刚入职的年轻人都这样。为了给上是一个庄重严肃的形象，会把自己好几年都不穿的西装拿出来，儘管他们中多数人已经身材走样，但还是收起小肚子，用皮带紧紧勒著，这种面红耳赤的感觉让人看了想笑。
    当然，还有些雪泥员工则是出於庄重，毕竟要见老板，不穿正式一点怎么样，这是態度。
    但下一刻，许多却笑了笑，对眾人道：“大家放鬆点就好，以后如果不需要见客户，在公司內部开会，不用穿这么正式。
    女生可以穿我们的雪泥，男生可以穿真实力量，怎么舒服怎么来。
    顺便还能给我们自己的產品提提意见，哪里需要改进，这样也好啊。”
    许多一向反对有板有眼，庄重严肃的风格，自己又不是机关单位，根本没必要。
    做企业，尤其是需要创意的行业，总的来说还是宽鬆自由为好。
    当然，什么大裤衩人字拖之类的肯定不行，在眼下这个小王国里，只有一个人可以例外，那就是许多自己。
    这话一出，会议室里的气氛顿时轻鬆了不少。
    几个年轻人互相看了看，悄悄鬆了松领带。
    还有几个受不了，也鬆了一下自己的皮带，然后不约而同鬆了一口气。
    “勒死我了！”
    “许总怎么看出来我们憋著的？”
    “也是，这衣服还是我大学找工作那会120块买的，多几年了，能塞进去也是费了不少事。”
    “上一家公司，我就是因为开户没穿正装，老板当眾骂我，还罚我400块。”
    “这样看，许总真是个不错的人儿啊。”
    说了几句下来，眾人觉得许多还挺不错，起码不像其他老板那样板著脸，咋一看好像欠他三百万一样，还动不动扣工资。
    但这时，程琳看了看手錶，人一下就急了：“许总，有什么事你快说吧。今天我们约了供应商，要测试新工艺。”
    程琳顶撞了一下，有人惊讶有人错愕，也有人早都习惯了。
    许多对雪泥的管理一向比较鬆散，除了財务和人事任命，其他具体事务很少过问。
    生產线要对接第三方供应商，只要打个申请报告就行——许多的原则是用人不疑。
    听到程琳的话，许多点点头：“好，那我们就直接进入正题。”
    他顿了顿，目光扫过在场的每一个人。
    “今天叫大家来，確实有重要事情要宣布。”许多的声音在安静的会议室里显得格外清晰，“第一件事—改组公司架构。”
    “改组架构”四个字一出口，会议室里瞬间安静下来。
    所有人都愣住了。
    改组架构？
    什么意思？是要裁员？是要合併部门？还是要..
    各种猜测在人们心中翻腾。
    有几个年轻主管脸色都变了一雪泥发展这么好，怎么会突然要改组？
    而所谓的改组，是不是就是要裁员的意思？
    许多看在眼里，知道大家误会了。
    雪泥发展这么好，自己手上这点人根本不够，又怎么会去裁员？
    “你们想错了，”他笑著说，“不是要裁员，也不是要合併。恰恰相反，是要让大家的工作更轻鬆，效率更高。”
    怕眾人不理解，他让人拿来一块小黑板，自己掏出一支笔，比划著名说道：“大家想一下，现在我们只有一个总部、一个团队，却要运营两个完全不同的品牌雪泥女装和真实力量运动装。”
    许多在白板上写下两个品牌的名字：“这对大家来说，压力太大了。”
    听到他这么说，眾人这才鬆了一口气，原来说的是这个。
    確实，在过去两个月里，所有人都在打鸡血，应付两个品牌的事。
    要知道在服装行业，两个品牌挤在一起，那可不是1+1=2，而是远远大於2，最终落在每个人身上的工作压力都会成倍增加。
    不同的面料，不同的工艺，不同的標准，不同的包装，所有都是不同的，但是工人们却需要熟练掌握。
    而在所有人当中，最累的还是生產线。
    程琳第一个点头：“確实。两个品牌的服装完全不一样，工艺、面料、生產线都要分开。经常要换机器、换模具，工人也容易出错。”
    张林也举手：“营销这边也是。有时候雪泥的店长不得不去真实力量支援，两边跑，精力分散。而且两个品牌的定位不同，营销策略也应该不同，但现在混在一起做，效果打折扣。”
    两人虽然一阵抱怨，但情况就是这么个情况，共线生產可以应付一时，但是不能一直这样。
    毕竟就算工人们有三头六臂，也不能一直打鸡血啊。
    至於营销这边更是这样，两个完全不同风格的品牌，话术肯定不能一概而论，侧重点也完全不同。
    之前人手不够，时间也紧，不得不到处將就，但是现在缓过来了，许多第一时间当然是改组架构。
    把员工们的工作压力降下来，为接下来的工作搭建更合適架构。
    许多点头：“所以，问题就在这里。”
    他转过身，面对所有人：“现在只有两个品牌，大家已经忙成这样。那以后呢？如果我们再推出第三个、第四个品牌呢？难道还要用同一个团队去应付吗？”
    会议室里鸦雀无声。
    两个品牌都差点累死人，如果是三个或者四个的话，那基本就不用下班了。
    想到这里，眾人总算明白许多这一次为什么要改组，不是他想，而是现实就摆在面前，不改不行。
    “所以，”许多一字一句地说，“我决定改组公司架构。不是小修小补，是系统性调整。”
    他隨即掏出一堆文件，交给李燕，然后发下去，很快会议室里只剩下翻页的沙沙声。
    文件不长，就三页纸，上面简单標註了这一次架构改组的变化。
    第一页是组织结构图。原本扁平化的管理结构被重新设计，分成了几条清晰的业务线。
    第二页是各部门职责说明。
    第三页是人员编制和预算。
    这事本来应该李燕或者某个常务总经理来做，但是考虑到李燕经验阅歷有限，许多不得不自己干。
    可別小看，他上辈子作为一个知名设计师，也有过自己的品牌和公司，知道该如何运营好一家公司。
    小有小的玩法，大有大的的结构，而眼下的雪泥不是大，是超大。
    这就需要一套全新的机构，一种无限接近於大企业，甚至是跨国公司的结构。
    办公室里翻页的声音沙沙作响，程琳看得最认真。
    作为生產总监，她最关心生產线的安排。
    当她看到“雪泥生產线”和“真实力量生產线”分开设置时，整个人也不由得鬆了一口气。
    如果还继续共线生產的话，她真的快要累死了。
    “这太好了！”她忍不住说，“分开之后，效率至少能提三成！”
    张林也在看营销中心的调整方案，也十分满意的点点头。
    根据最新调整，之后营销中心將会以每三个省组成一个区域，每一个区域设置一个负责人，分別负责两个品牌的门店工作，这些负责人向自己匯报就行。
    这样一来，自己可以省下更多的时间用於具体管理事务，而不用事事亲力亲为了。
    “这个合理，早该这么干了。”
    柳顏翻到媒体部的部分，愣住了。
    她原本以为媒体部只是微调，但方案上的內容远远超出她的预期媒体部要拆分成四个专业组：策略组、创意组、视觉组、技术组。
    而且，许多给了她50个人的编制！
    50个人！现在媒体部总共才六七个人！
    “这......”柳顏抬起头，看向许多。
    许多正在白板上画新的组织架构图。他感觉到柳顏的目光，转过头，对她笑了笑。
    十分钟后，文件看得差不多了。
    许多放下马克笔：“怎么样？有什么问题现在可以问。”
    程琳第一个举手：“许总，生產部分成两条线，我同意。但这样是不是需要多招人？”
    “当然。”许多点头，“具体招多少人你来定。预算我已经批了，就在第三页。”
    程琳翻到第三页，看到生產部的预算数字时，倒吸一口凉气—比去年多了百分之六十！
    “许总，这......是不是太多了？”
    “不多。”许多继续解释说：“我们要扩大產能，要上新的设备，要招熟练工人。这些都需要钱。而且，我还打算建一个培训中心，专门培训新工人。”
    程琳眼睛更亮了：“培训中心？这个好！现在熟练工太难招了，自己培养最靠谱！”
    张林也举手：“许总，营销中心按区域划分，我赞成。但每个区域负责人要同时管两“可以招。”许多直接说，“张林，我给你一个副总监的名额，再给你配两个助理。
    区域负责人你们自己选拔，可以从现有店长里提拔，也可以外部招聘。预算也在文件里。”
    张林翻到预算页，看到营销中心的数字时，也惊呆了，营销经费也翻了一倍，达到总销售额的3%！
    柳顏犹豫了一下，还是举了手：“许总，媒体部......真的要分成四个组？还要50个人？”
    “对。媒体部是我们最重要的部分之一，这些分组都是必不可少的。
    策略组专门研究行业趋势、竞品分析、品牌定位；
    创意组专攻文案、策划、活动设计；
    视觉组负责平面设计、摄影、视频；
    技术组管后期製作、网站维护、数位化营销。”
    说到这里，许多还提了一嘴：“50个人只是起步。等新园区建好，媒体部要有独立的办公楼，要有专业的摄影棚、录音室、剪辑室。
    我们要做的不只是產品宣传，是品牌建设。
    这些事可都在你的肩膀上担著。”
    柳顏听得心潮澎湃。
    她原本只是想混口饭吃，没想到许多给她这么重的担子，这么大的舞台。
    “可是......”她还是有些犹豫，“我没管过这么多人啊......我可以不可以拒绝.
    “”
    “拒绝就没股份了哟~”
    “不要，那....我学..
    “”
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